وکیل تخصصی دیوان عدالت اداری و شهرداری

تعریف حالت اشتغال کارمندان در قوانین و مقررات

برابر بند الف ماده ۱۲۴ ق.ا.ک وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می‌کند بند الف ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک نیز اشتغال در یکی از پست های سازمانی را به عنوان یکی از حالات کارمندان رسمی بیان کرده است برابر ماده ۱۱۴ ق.ا.ک وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون نمی توانند جز در موارد مصرح در این قانون مستخدم رسمی شاغل پست سازمانی را از پست سازمانی وی برکنار کنند مگر اینکه بلافاصله او را به پست دیگری منصوب نمایند.
مستخدم در حالت اشتغال ممکن است مدتی شاغل در پست سازمانی خود نباشد و لذا ایام مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مأموریت برای طی دوره های آموزشی یا کارآموزی داخل یا خارج کشور غیبت موجه و تعلیق منتهی به برائت خللی به اشتغال وارد نمی آورد.
حالت اشتغال منعکس در بند الف ماده ۱۲۴ ق.ا.ک مربوط به اشتغال تمام وقت است در برابر اشتغال تمام وقت اشتغال نیمه وقت نیز در پاره ای قوانین در خصوص بانوان پیش بینی شده است.
۲_ حالت انتقال : انتقال طبق ماده ۱۰ ق.ا.ک انتقال عبارت از آن است که مستخدم رسمی از خدمت یک وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول این قانون بدون آنکه جریان خدمت وی قطع گردد با حفظ گروه و پایه و پیشینه خدمت خود به خدمت وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگر مشمول این قانون درآید بنابراین انتقال از این جهت جز حالات استخدامی محسوب میشود که رابطه خدمتی مستقیم در دستگاههای مشمول ق.ا.ک قطع نمی‌شود و به بیان دیگر در حالت اشتغال به سر می‌برد بند د ماده ۱۲۰ ق.م.خ.ک نیز انتقال را به عنوان یکی از حالات استخدامی بیان کرده است اما نحوه و شرایط آن را بیان نکرده و ماده ۱۲۱ قانون نیز نحوه انتقال را به آیین نامه اجرایی موکول کرده است در اینجا نیز مقررات ق.ا.ک در زمینه انتقال مورد بحث قرار می گیرد.

برگرفته از حقوق اداری شامل مباحث حقوق اداری ۱ و ۲ دکتر محمد امامی دکتر کوروش و استوار سنگری

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به امور اداری کارمنداناینجا را کلیک کنید.

کریمیوکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹